请假是员工的基本权利，也是人性化管理的体现。然而，在许多单位，员工请假却成了一件难事，不仅要面对领导的白眼、嘲讽、拒绝，甚至还要承受同事的冷嘲热讽、排挤、诋毁。这种请假耻辱不仅伤害了员工的尊严和自信，也影响了他们的工作积极性和效率。因此，我们应该大胆地请假，拒绝请假耻辱。
首先，我们有理由大胆地请假。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，“国家实行职工每周工作时间不超过四十四小时，平均每周休息时间不少于一天的制度。”第四十四条规定，“国家规定职工享受下列节日休息：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）其他法定节日。”第五十条规定，“职工因病或者非因工负伤停止工作期间所享受的病假期间为三个月。”第五十一条规定，“女职工在怀孕期间、分娩后和哺乳期间享受特殊保护。”第五十二条规定，“女职工产前一个月停止工作，并享受九十天以上的产假。”第五十三条规定，“男职工配偶分娩时可以享受陪产假。”这些法律法规都明确了员工在各种情况下有权利合理地向单位申请休息或者调整工作安排。
其次，我们有必要大胆地请假。
在快节奏、高压力的现代社会中，人们面临着各种身心压力和挑战。如果长期处于过度劳累和紧张状态，不仅会导致身体出现各种问题，如失眠、头疼、肠胃炎等，还会引发心理问题，如焦虑、抑郁、情绪失控等。这些问题都会影响员工的生活质量和幸福感，并可能导致更严重的后果。因此，在适当的时候，请一些合理的假期是对自己负责任的表现。通过放松身心、调整状态、充实自我、增强信心等方式来提高自己的生命力和创造力。
最后，我们有能力大胆地请假。
在单位中，请假并不意味着懒惰或者无能。相反，请一个恰当的假期可以显示出员工对自己和对单位负责任的态度。只要我们能够提前安排好自己的任务，并与领导和同事进行沟通协调，在保证不影响单位正常运转的情况下请假，我们就不必担心会受到任何不公平的待遇或者评价。相反，我们可以用自己的实际工作成果来证明自己的能力和价值。同时，我们也可以借此机会展示出自己的主动性和积极性，向领导和同事表达出自己对单位的忠诚和感激。
总之，大胆请假拒绝请假耻辱是我们作为员工应该坚持的原则。
请假不仅是我们的权利，也是我们对自己负责任、对单位负责任、对社会负责任的表现。只有在保证了身心健康、工作效率、生活品质和幸福感的前提下，我们才能更好地发挥自己的潜能和创造力，为单位和社会做出更大的贡献。
转载自头条号：龙铭阁
