你确定这不会导致用人单位聘用前审查求职者父母年龄吗？
拿个类似案例作比：女性带薪休一年以上孕产假是不是善政？但是实际效果是用人单位在聘用育龄女性时，持更加谨慎的态度了……于是女性职场压力不降反升，你懂的。
谢邀！人大代表庹校长为中华文明，孝道文化发声！体现了人民代表勇于挑战，有所作为，堪称称职的民代！点赞支持！孝道孝心是中华民族的美德操守！中华传统文化的延伸！众望所归，人心所向！哈😄话说回来！提议理念丰满感人，现实骨感恐难尽人意！理论实践出真知！请问？民营私企接受得了吗？特别是三年疫情期间，能挺过来就算万幸，少不了国家的扶持政策！按现实而论，无疑给民营私企伤口撒了一把盐？面对公事单位则是送了一份大礼！财政拨款谁都乐意接受，名利双丰收！但苦了弱势群体？为什么？大家心知肚明！真正关注民生，关爱老人应从实际出发，提高老人健康福利，让其活出自我价值，让政策的温馨陪伴老年人余生才是真！谢谢！
我觉得庹庆明校长在两会上提出建议相当正确，父母单方满65岁，可给予其子女每年五到八天陪护假。 这样可使子女请假时合理合规，老人在晚年的情感需求有更多的保障，降低长期失陪导致情感缺失造成悲剧的几率，还可拉动内须，老年人随年龄的老年人随年龄的增长，进医院的概率增大，频次增多，需要子女陪护照顾的要求越来越强烈。另一方面，子女因工作紧张无暇顾及，造成家庭矛盾，老年人生病见不到子女，心寒，子女不能照料，老年人内心愧疚，心理压力大，不利于建设健康和谐。庹庆明校长你真棒，您在人大代表大会上为老年人做了一个大贡献，人人都会变的老，老人真的太可怜了，解决老人难题，人民不会忘记您。
这个提议看似很有人情味，但是真正执行起来能够受宜的人有多少。还不是事业单位和机关的公务员能享受到这个待遇，企业的一线工人和私企根本不可能能享受到这个待遇。提案应该考虑有关民生国计的大事，别辜负了人民赋予你的权利。
我个人认为不必要，工作单位每年假期就更多了。真正的回来陪父母的有几个人，早上回来，下午就回去了。过年回来看父母，就像去做客一样，陪老婆，陪情人出去旅游的更多，我建议医院改变一下，农村户口老人到六十五岁，生病先住院后检查，真的农村人穷的比较多，都说看病难，一到医院全身检查，严重点的上万，轻点的都上千，养老金一年一千多点，回交医保几百元，还剩没几百元，有很多事情两会没有提，无关的太多了，
提议乐民众，孝心走近人心意，养儿育女有报恩，日程建议好老有所依保障新！
这提议很好，也只能是对公务员，对农民工，没有意义。
我认为这个建议非常好，我支持。每年五到八天陪护假虽然是少了点，但是总比没有强，关键是能不能实行得了，大家还的试目以待。
该建议暂时还不符合国情，国家能赶紧把那个法定探亲假给落实了，就已经不错了[握手]
基本上同意这个观点，但是要想真正实行的话，还是任重道远的，每年都有一些代表提出很多议案，而这些议案获得通过的却是很少的，比如关于农村老年人养老的问题，比如农村老年人每一个月发放500元或者1000元养老金的问题，这些问题也都是没有解决的。
既然提出了老人65岁可给予子女每年五到八天陪护假了，还不如也就好事做到底了，为什么非得等到65岁，还不如老人60岁就给子女陪护假的，假如以后退休年龄延迟的话，别管是多大年龄退休的，那就从退休之日开始算起，给子女陪护假的。
还有哇，为了能让子女更好的照顾老年人，特别是在老年人身体生病的时候照顾陪护老年人，可以在老年人生病的时候，增加子女陪护假时间的，陪护假的时间应该增加到十五天以上的，这样才是更人性化的。
人老了，毛病也就多了，生病的老人在家里没有人照顾的话，恐怕做饭吃饭都是困难的，除了子女照顾陪护之外，社会各方面都应当为老年人的生活伸出援助之手，现在有的地方的社区、小区就建立了老年人食堂，解决了老年人吃饭的问题。
而且还应当在这些基础上，建立一个老年人看病就医的社会服务体系，一旦老年人在家突发疾病的时候，社会服务体系会在第一时间内发现了解老年人发病的情况，并且能快速的将老人送到相应的医院进行救治，我认为，这样才是最根本的！
