- 职业发展：你是否有长期的职业目标？你是否希望在特定领域获得更多的经验和知识？如果是这样，你可能会选择那个可以为你提供更好职业发展机会的公司。
- 福利待遇：国企月薪较低，但通常提供更全面的福利，例如五险一金、年终奖金、带薪休假等等。私企月薪较高，但福利待遇可能不如国企完善。你需要考虑你个人的经济状况和风险承受能力，看哪种选择更适合你的需要。
- 工作压力和工作时间：国企通常稳定、体制化，工作压力和工作时间可能相对较低，适合那些想要保持平稳工作状态的人。私企通常需要更高的工作压力，工作时间也可能更长。你需要考虑自己的个人情况，看哪种工作时间和工作压力更适合你。
- 行业前景：你需要考虑所在行业的发展前景。如果行业前景较好，那么即使现在的月薪较低，也有可能在未来获得更高的收入和更好的职业发展机会。
作为国企一员，我想说现在的国企不是以前了，早过了混吃等死的时代了，现在也不存在所谓的铁饭碗了，光是背后有人没能力被开除也是正常的事。
还有网友留言说停薪留职，都是老黄历了，现在哪有停薪留职这个词，离开了就是离开了，不会给你留职，除非办病退、内退，但是退休早了退休工资就比正常退休低很多。
不过有一点，节日福利，工会福利，社保都是按国家标准来的，特别是私营企业大部分不会给员工买的公积金，国企是标配，仅这一点就比私企强太多，食堂伙食也不像私企偷工减料。
建议如果是没有什么经济基础的年轻人，肯定是选国企，起码能公积金贷款买房和还贷，不然靠私企的工资，即使比国企高一些也根本买不起房。
大部分私企招聘都会把五险写上去，其实五险这是劳动法规定要买的，至于一金，80%的私企都不给员工买，有的一金指的不是公积金，而是额外保险，有的是叫年金。
国企工作月薪4500元，私企工作月薪8000元，都有五险一金。
两相比较，根本不需要用脑袋想，肯定选国企！
理由如下：
我在私企工作，目前月薪8W+，我的大部分大学同学都在事业单位，我来告诉你我们之间的区别。
一、背景介绍
我和我的大学同学都毕业于一个中部大省的二流本科，属于师范院校，学的计算机专业。我们班同学毕业后50%的人选择去高中教书，20%的选择了读研究生，10%考了公务员，20%的去社会上打工。我的同宿舍同学冯AA去学校教高中，同学张BB去了中国联通。我来说说这些年的差距。
必须国企啊，工作简单还可以踢球，私企就不行了，工作和工资对等996根本不算事，这样你懂了吧。
在我看来，国企月薪4500和私企月薪8000带五险一金的话，关键是看对你本人是否有发展前途和发展的空间，如果在国企4500没有发展空间，一直到老退休，还是这样对自己没有进步，或者是成长的话，我觉得不适合，私企虽然累些，每月8000块钱，但是只要能学到东西，提高自己的认知，还是可以考虑的，一定要考虑自己发展前途比较广阔的，而且能学到真正技术，对你以后无论是从事什么行业，都是有帮助的，铁饭碗不代表是一个职业的持续性，而是你有过硬的技术，那才是真正的铁饭碗
看自己需求。我在国企，一个月工资6000多，去私企可能8000多，对我来说，一个月差两千不算差，明面上差两千而已，我在私企出差一天补助一百多，剩不下。也就够住宿，吃饭了，我在国企出差补助，一天每个人280，人多出去，能剩下很多钱，隐形福利多一点。还有，在私企，请假啥的，可能不好请。我在国企，不用上班，领导连问都不问，没准领导也没上班。时间自由。反正我们这绝不强制加班。因为领导都不加班。每个人虽然在单位职位高低不一样，但背后的背景，没准一个职员比他的领导背景要大。所以没有强制加班，谁都相安无事。
还有一点就是，各种休假比较正规。当然我们也不是吃饱混的，也有业务，树大好乘凉。
一开始说了看自己需求，我们单位也有辞职去私企的，都是业务能力比较好的，关系也都到位，去私企待遇翻了好几倍。也有一个月两三千，家里不缺钱的。看自己需求。
人们选择工作，确实应当首先考虑薪酬待遇。月薪4500元和月薪8000元，看起来工资待遇只相差一倍左右，但从个人财富积累角度讲相差的很大。
如果一个人工作生活每月的必要花费是2000元，国企工作每月只能攒下2500元，而私企工作每月能攒下6000元。特别是在都有五险一金待遇的情况下。对于需要更高花费的年轻人自然更有吸引力。
第二，单位的福利也应当是考虑的内容。大家都知道国有企业的福利好，现在越来越多的单位都会中午为职工提供工作餐，比如说1~2元的高品质午餐、各种劳保用品的发放、子女托幼费的报销、冬季取暖费、夏季防暑降温费等等。甚至一些企业年底还有大额奖金待遇发放，很稳定。但是这样的情况，在私营企业可能会比较少一些。
第三，工作的强度。虽然说我们不实际入职，不会了解工作的强度。但是，往往来说付出和收获应该是成正比的，私企给我们工资8000元，还有五险一金待遇，我们至少每月要给企业创造15,000元以上的效益，才对得起我们的工资待遇吧？
国企和私企不同，更希望每一个人是一个稳定的零件，需要长期稳定工作，一般相应的工作强度不会特别大。
一般身体健康条件偏弱的人，还是稳妥点，选择国企的好。万一得病或者出现意外，保障性会更好一些。
第四，要考虑年龄。大家习惯的将35岁作为年轻人和中年人的分水岭。企业招聘职工一般都只愿意招用35岁以下的年轻人。
年龄大了更希望工作稳定，一般会更愿意选择国企。国企能够有效的执行国家的各种劳动保障法律法规。单方面解除劳动合同一般都是私营企业做出的事情。
国企与职工解除劳动合同，往往要严格的遵守劳动保障法律法规。经济补偿金、赔偿金，该到位的一定到位。
工作时间较长，无固定期限的劳动者，也会按照有关要求优先留用。在单位工作15年以上，距离退休不足5年的不能解除劳动合同，也是会照做的。
甚至有的国有企业还存在内退的情况，由单位继续缴纳着社保、生活费，老年职工不用上班，直至退休。
第五，考虑一下职业发展空间。在国企人人都是一颗螺丝钉，有固定的工作岗位。要想晋升，一般还是要按部就班地来，需要一定的资历和成绩。
在私营企业，虽然老板是说一不二的，但是老板都喜欢更有能力的职工。只要在私企表现的优秀了，业绩好，不会看资历。
而且在私企，每一项工作也是对自己经历的镀金。如果能够迅速提升为管理层，收入肯定会比国企更高的。
第六，考虑个人便利和家庭接受程度。像离家远近、工作体面与否、是否有亲戚朋友可以依靠？这些条件实际上都是要综合考虑的。
像国企往往各种关系盘根错节，有亲戚朋友在那里，肯定好办事。这种情况下，晋升也是事半功倍的。在私企只能靠自己打拼。
很多人想方设法的将孩子送入机关事业单位，即使当每月收入两三千元的编外人员也可以，为的就是工作的体面。国企也往往是在一些重要行业和部门，因此人们对这些岗位还是青睐有加的。
综合来说，每一个人的条件都不一样，但一般来说年轻人建议努力打拼，中老年人还是以稳妥为主的好。
挣不挣钱无所谓，只想为人民服务，我愿意在国企为人民服务一生。
我觉得这个问题要从下述几个方面来考虑。
1.结合自己目前的实际年龄。个人觉得如果你是初入职场者，那么我建议你选择月薪8000带五险一金的私企；如果你已经过了最好的职业发展年龄，即已经35岁，那么我建议你选择月薪4500的国企。原因是因为现在的私企普遍有一个不那么人性化的惯例，基本上不会给35岁的员工太多的发展空间，每次员工优化调整35岁的职员变动占比相当大。国企这方面做的相对人性化一点，员工基本上比较稳定，干到退休的概率很高。
2.要遵循自己的内心想法和结合家庭环境。私企和国企的工作和生活强度是不太一样的，国企往往节奏步伐比较慢，上班时间比较规律和自由，放在家庭方面的时间可以多点；而私企步调则非常快，经常性加班是常事，放在家庭的时间稍微缺乏。所以要充分考虑好自己的性格和结合家庭环境适合哪种工作环境。
3.要结合自己的经济条件。如果目前经济比较紧张，那么别无他法，赚钱第一，果断选择月薪8000的私企；如果经济比较轻松，那么可以选择月薪4500的国企。为什么这样建议呢？因为国企的薪资待遇是到手月薪较少，其他不可马上变现的如公积金、医保等福利占了大部分，更多的福利是体现在退休后期；而私企是到手月薪稍多，而其他不可马上变现的福利较少，退休后期福利较少。根据这点，所以要充分考虑好自己目前的经济状况，否则会影响到自己的生活。
个人愚见，仅供参考！
