企业年金是指由企业为员工设立的退休保障制度，是一种企业自愿为员工提供的福利计划。企业年金可以为员工在退休后提供一定的经济保障，帮助他们缓解退休后可能面临的经济压力。
企业年金通常由企业自主设立，企业可以根据自己的财务状况和员工需求来决定年金计划的具体形式和规模。一般来说，企业会在员工工资中扣除一定比例的金额，作为企业年金基金的投资金额。企业还可以为员工提供相应的缴费补贴或贷款等方式，鼓励员工参加企业年金计划。
企业年金的管理通常由专业的基金管理机构或者企业自己的财务部门来管理，确保企业年金基金的安全和稳健运营。员工退休时可以领取企业年金基金的本金和收益，也可以选择将企业年金基金转移或者领取一定的年金金额。
需要注意的是，企业年金制度的实施需要遵循相关的法律法规和税收政策，企业需要进行合法合规的运营和管理。此外，企业年金并非所有企业都能够提供的福利计划，企业需要有一定的财务实力和管理能力才能实现。
企业年金是国家养老保险制度的一种补充形式。
企业年金是指企业养老保险制度的补充部分；
企业年金制度，最早是根据2004年原劳动和社会保障局颁发的《企业年金试行办法》为依据。
《企业年金办法是》2016年12月20日，人社部第114次部务会审议通过，财政部审议通过，于2017年12月28日公布，2018年2月1日实施。
同时2004年颁布的《企业年金试行办法》作废
企业年金不能超过企业当年工资总额的8%。
企业年金单位缴纳和个人缴纳的比例总和不超过企业当年工资总额的12%。
企业年金制不是强制性法规，是由企业提出方案，提交职工代表大会通过，报当地社保局批准、备案！
有企业年金的员工，适龄退休，可以得到除正常养老金以外的补充养老金。
企业年金的提取可根据《企业年金办法》中规定的情形，一次性提取或者退休后分月打入退休养老金中。
企业年金一般只有好的国企有。也就是所谓的“五险两金”的其中一金。
这个企业年金一般都是每个月给你存入账户，钱是取不出来的，到了退休以后发放。
企业年金是效益好的单位给职工缴的另一份养老保障五险二金每个月从工资扣少部分的钱，单位按1-4的比例也就是扣一元返四元总共五元存入你个人帐户。退休时可以一次支取或分月支取！一次支取的税较高，还是按月领取比较划算！
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加职工养老保险的基础上，自主建立的补充养老制度。
1、这里面有几个关键词:依法，自主。依法是指企业年金的建立是法律许可的，不是某一类企业专有的，从法律来说允许任何一家企业建立自己的企业年金，而且企业年金的建立，缴纳，运行，提取都有相应的规定。自主就是说是否建立企业年金是企业自主的选择，法律允许企业建立，但是企业不建立也不犯法，自主的原则之下就导致了企业年金的建立绝对是企业之中的少数，能够建立企业年金的企业，都是高福利企业的代表，尤其是以国企，央企为主。
2、企业年金的缴纳标准根据国家的政策是个人缴纳工资总额的4%、单位缴纳工资总额的8%，企业年金的运营一般是企业托付专门的银行或者基金单位运作本单位的企业年金，投资类型一般都是稳健型的理财，所以企业的年金的年化收益一般不高，大概在3-5%左右。
3、对于建立了企业年金的单位职员来说，几十年的积累之后，企业年金的金额还是比较可观的，一般应该都有几十万，如果有的基金运营的收益比较高，上百万也是可能的。企业年金的领取必须要等到退休之后才行，退休之后的领取方式可以选择，可以选择一次性或者多次领取，也有选择每个月固定数额领取，具体要怎么领取就看自己的意愿还有各自单位的规定了。企业年金领取的时候也是需要缴个人所得税的，所以一般不会一次性领取，那样税率太高，一般是分多次或者按月领取。
4、如果企业员工中途离职，那么企业年金也是无法提前领取的，而且如果中途离职的话，很多企业都规定，中途离职企业年金单位缴纳部分是需要归公司所有，就算之后退休了也只能领取企业年金个人账户里的余额，这个就具体看所在单位的规定了。
总之，不管企业各自的规定是什么，有了企业年金就意味着在退休之后除了社保的退休金之外，还可以额外的领取一笔养老金，因此有企业年金的企业绝对还是值得求职者多考虑一下的。
企业年金是一种补充养老保险。现在的国企一般都有，不过由于这个不是法定的五险一金之内的，企业和个人都有权利选择交与不交。我个人认为最好是可以缴纳，因为个人缴纳比例是2%，企业一般是缴纳8%，每个月也扣不了几个钱，每年日积月累到退休的时候也是一大笔钱。我前一段时间办理过一个同事退休手续的时候，就为其发放过企业年金，这个钱是退休的时候直接出一个总数，自己可以选择一次性领取，分两年领取，分十五年领取。其中分两年领取是最划算的，因为一次性领取个税扣除太多了，分十五年时间又太长。就算是跳槽了也不用担心，一般缴纳一定年限的话，离职可以直接把这个钱提取一部分，肯定跟个人缴纳的部分差不多，就算亏也不会亏多少。另外如果你的下一家单位也缴纳企业年金的话，也可以跟其他保险一样办理转移的。
什么是企业年金？
根据2017年12月18日人力资源社会保障部、财政部令第36号公布的《企业年金办法》（以下简称《办法》）。
《办法》对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。《办法》自2018年2月1日起开始施行。
《办法》明确规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
因此，企业年金是企业为员工提供的福利。企业年金未养老而生，一般是国有大型企业或央企和一些效益很好的外资私营企业才有的福利。
企业年金待遇如何领取？
《办法》规定，职工达到国家规定的退休年龄或者是完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付本人。职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
企业年金对个人的好处
1，得企业缴费部分的钱。就像住房公积金一样，是企业和单位都要缴的钱，而单位的钱按照按照单位的方案逐年归属给个人账户。
2，个人税收优惠 2014年财政部发布财税103号文文中明确规定了企业年金个人缴费基数4%之内部分在个人所得税前列支，上限是当地社平工资的300%的4%。简单来说就是只要不超过当地社平3倍的4%的个人缴费部分，都可以本期不交个人所得税。等到领取的时候再上税。
3、年金投资收益相对稳健 企业年金的投资是一个长期的投资行为，它更多的类似于我们的基本养老的投资基金，依据且年金的管理办法，年金资产的配置主要是在流动性资产固收资产及权益类资产，另外另类资产的配置比例上限是30%。
4、破产隔离，企业年金计划采取信托模式运作，企业年金的资产是独立于企业的。如果企业真的倒闭了，等到符合退休，身故，出国定居三个领取条件的，也可以在受托人处理领取自己的年金。
企业年金目前存在的问题
1，个人无法自选投资组合
2，目前90%的企业年金的缴费和领取均由企业的人力资源部负责。缴费板块没有问题，有问题的是领取方面。
一：企业年金、是对退休（养老金）不足的补足养老金，是为了提高退休职工的生活水平；
二：企业年金、是企业的行为，职工缴费4％、企业缴费8％，全部归职工账户所有；
三：企业年金、由本单位管理，职工退休以后、随养老金一同发放，也可以一次性发放；
四：企业年金、不再上调上涨，账户的资金发放完后、就没有啦；
五：职工死亡以后、没有发完的年金，由法定继承人领取；
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，是对国家基本养老保险的重要补充。
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8％，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12％，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。
就是取消双轨制以后，新的双轨制。
